Familienfreundlichkeit

Landkreisverwaltung besonders familienfreundlich - Behörde wird mit FaMi- Siegel ausgezeichnet

Am 10.05.2016 hat die Kreisverwaltung das FaMi-Siegel als erste Behörde im Landkreis Celle verliehen bekommen. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv und kreativ unterstützen.

Durch die Verleihung des Siegels wurden die guten Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Kreisverwaltung gewürdigt. Verliehen wurde das Siegel von der Gemeinschaftsinitiative „FaMi-Siegel", bestehend u.a. aus dem Überbetrieblichen Verbund Frau&Wirtschaft e.V., der IHK Lüneburg- Wolfsburg, dem Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V., der Leuphana Universität und dem DGB. Bei der Bewertung erreichte der Landkreis die Höchstzahl von 100 Punkten.

Landrat Klaus Wiswe nahm die Auszeichnung von Brigitte Kaminski entgegen. "Wir haben als eine der ersten Behörden schon früh Maßnahmen ergriffen, um dem demografischen Wandel und damit einhergehend dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. So haben wir gleitende Arbeitszeiten ohne Kernzeiten eingeführt, zeitgleich jedoch die Öffnungszeiten ausgebaut. In erster Linie wurde damit auf die gestiegenen Anforderungen an die Kreisverwaltung als Dienstleistungsbehörde reagiert. Auf der anderen Seite wurde den Mitarbeitern der Verwaltung das Vertrauen entgegengebracht, in Abstimmung mit ihren Kollegen und Vorgesetzten freier über Ihre Arbeitszeit zu verfügen, ohne dass die Arbeitsqualität leidet. Letztendlich hat sich dieses Modell mehr als bewährt", zeigte sich der Landrat sehr zufrieden.

Weitere Angebote wie Teilzeitarbeit, Zeitkonten, alternierende Telearbeit und gelegentliche Zuhausearbeit kommen den Mitarbeitern in ihrer beruflichen und familiären Situation entgegen. Am Ende profitieren alle Beteiligten davon. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Verwaltung wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Gleichzeitig steigt die Motivation, weil der Arbeitgeber die privaten Belange anerkennt und um Unterstützung bemüht ist. Die Angebote beschränken sich nicht nur auf Frauen und Mütter, sondern stehen allen Mitarbeitern offen.

Mit der kreiseigenen Großtagespflege "Sterntaler" konnte sich die Kreisverwaltung sogar Sonderpunkte für das Ergebnis der Auszeichnung sichern. Hier können die Mitarbeiter ihre Kinder unter drei Jahren betreuen lassen, so dass eine schnelle Rückkehr nach der Elternzeit möglich ist. Es findet eine bedarfsentsprechende, qualifizierte Kleinkindbetreuung in familienähnlicher Umgebung statt. Die Betreuung durch zwei qualifizierte Tagespflegepersonen und eine Vertretungskraft erfolgt in kindgerecht eingerichteten Räumlichkeiten, die der Landkreis Celle zur Verfügung stellt. Die Betreuungszeiten können flexibel abgesprochen werden, so dass eine Betreuung damit auch bei unregelmäßigen Arbeitszeiten der Eltern möglich ist. Zudem können in begründeten Ausnahmefällen Sonderbetreuungszeiten vereinbart werden.

Der Landkreis Celle nimmt sich auch weiterhin zum Ziel, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und die Bedingungen stetig zu verbessern, vor allem auch vor dem Hintergrund, neue Nachwuchs- und Fachkräfte für die Kreisverwaltung zu gewinnen. "Wir wollen gute Leistungen erbringen, dafür brauchen wir motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen" betont der Landrat.

 
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